Нет данных

Нет данных

CNEN / RU

Половековая защита резервных кадров 2023 года успешно завершилась

Классификация: Важные новости компании

Автор:    Источник:    Время публикации:2024-02-06 13:57:21.000

Количество посещений: 36

【Краткое описание】 Утром 4 февраля 2024 года компания организовала полугодовое заседание по защите резервных кадров 2023 года, целью которого было проверить результаты обучения резервных кадров за последние шесть месяцев и предоставить им платформу для демонстрации себя, обмена и обучения. Генеральный директор компании и связанные с ней руководители присутствовали на заседании по защите и провели оценку и комментарии на месте.

Утром 4 февраля 2024 года компания организовала полугодовое заседание по защите резервных кадров 2023 года, целью которого было проверить результаты обучения резервных кадров за последние шесть месяцев и предоставить им платформу для демонстрации себя, обмена и обучения. Генеральный директор компании и связанные с ней руководители присутствовали на заседании по защите и провели оценку и комментарии на месте.

 

 

В процессе защиты резервные кадры провели всесторонний отчет о своих рабочих задачах и личностном росте в течение полугода в форме презентаций PPT и устных объяснений. Судьи задавали вопросы и всесторонние обзоры с точки зрения профессиональных знаний, способности решать проблемы и практических способностей в соответствии с показателями работы сотрудников.

 

 

 

 

 

 

На месте защиты резервные кадры продемонстрировали позитивное отношение к работе и солидный профессионализм. Они подробно описывают проблемы и решения, с которыми они сталкиваются в своей работе, а также роль и результаты, достигнутые в командной работе. Судьи высоко оценили рост и прогресс новых сотрудников и дали ценные рекомендации и рекомендации по проблемам и проблемам, с которыми они сталкиваются в реальной работе.

 

 

Наконец, генеральный директор компании г-н Ян выступил с заключительной речью и выдвинул три требования: каждый студент колледжа должен активно создавать свою собственную ценность и бороться за свою карьеру, он должен улучшить свое изучение продуктовых линеек, хорошо знать свои навыки индукции и дедуктивные способности, мы должны активно приближаться к партийной организации, работайте на своем месте, обращайте внимание на детали работы и повышайте эффективность работы.

Эта защита-это не только резюме и оценка работы резервных кадров за последние шесть месяцев, но и возможность показать и улучшить себя. Благодаря защите резервные кадры уточнили свой следующий рабочий план и направление усилий. Я считаю, что в будущей работе они будут прилагать настойчивые усилия, использовать свои преимущества, сиять на своих должностях и вносить свой вклад в развитие предприятия!

Многостроенный элемент текстового контента

Разрешение содержимого языка HTML после связывания данных с богатым текстовым контентом

Связанные Новости

Центр продукции

08-14

2018

Оптимизация «Системы управления процессами и системами» для повышения уровня управления группой систем процессов

Согласно статистике, Luoyang Jinlu в настоящее время эффективно работает около 1500 процессов и систем. Для того, чтобы эффективно управлять процессом и системой Luoyang Golden Lu, обеспечить, чтобы различные процессы и системы соответствовали фактическому производству и эксплуатации и были реализованы на месте. В начале 2018 года министерство управления предприятием взяло на себя инициативу по организации пересмотра «Системы управления процессами и системами», а также организовало отдел управления качеством, отдел управления производством и отдел мощности оборудования для набора специального персонала для стыковки процессов, а также создало группу управления системой процессов Luoyang Jinlu для управления различными процессами. Система управления. Работа этой системы заключается в том, чтобы изменить режим предыдущего офлайн-аудита и изменить его на онлайн-сбор и аудит мнений (платформа OA), что значительно экономит время оффлайн-аудита и повышает эффективность работы. Профессионализм аудиторской и исполнительной работы, в-третьих, процессы и системы на уровне компании выпускаются в режиме онлайн (за исключением конфиденциальных документов). Для документов, имеющих руководящее значение для работы на месте, выдача ОА и выдача на месте осуществляются одновременно, чтобы все сотрудники могли быть своевременными. Удобный поиск и изучение системы процессов компании.


< 1...30313233 > Перейти на стр.