Чтобы побудить большинство сотрудников сосредоточиться на улучшении своих профессиональных навыков и продолжать продвигать методы обучения персонала, которые способствуют обучению, обучению и реформам, чтобы сформировать хорошую атмосферу «наверстывать упущенное», компания специально организовала Лоян Золотая цапля в 2023 году. Конкурс навыков.

Огонь изобретательности, лезвие эпохи

Конкурс был организован Министерством людских ресурсов и организован различными департаментами. Он был официально запущен с конца октября. В нем приняли участие 13 департаментов и более 400 человек. Во время конкурса все департаменты отреагировали положительно и провели упорядоченно. Мероприятия длились более месяца. Все соревнования были завершены 30 ноября. Этот конкурс навыков состоит из двух частей: теории и практических упражнений. С целью изучения овладения сотрудниками конкурса соответствующими знаниями о должности, три основных тестовых показателя «1-1-1», которые представляют собой 1 письменный тест по безопасности и 1 пост-письменный тест, среди них теоретические результаты составляют 30%, а практические результаты-70%.

Сердце в искусстве, его искусство должно работать

В этом году конкурс профессиональных навыков был посвящен «качеству, эффективности и безопасности», чтобы эффективно повысить уровень квалификации и общее качество технических работников компании.
Превосходные навыки подчеркивают дух ремесленника, а сосредоточенные глаза сгущают стиль механика. Во время теоретического экзамена каждый конкурсный персонал размышлял и серьезно отвечал на вопросы.

<письменный тест на сайте (частичное отображение)>

Во время практических занятий на месте участвующие игроки проявили навыки ведения домашнего хозяйства, методичны, терпеливы и сосредоточены, демонстрируя свои навыки.

<сцена практических занятий (частичная демонстрация)>

Держите ключ справедливости и откройте дверь ремесленника

Для того, чтобы полностью реализовать дух честной и справедливой конкуренции, теоретические экзамены проводятся в закрытом виде, и в практических операциях для участия в оценке назначено несколько судей. После конкурса все отделы своевременно рассмотрели и опубликовали результаты конкурса и завершили применение результатов конкурса.

Конкурс навыков был успешно завершен с положительным откликом сотрудников компании. В общей сложности 125 экспертов по работе. Конкурс не только проверил уровень квалификации сотрудников, но и предоставил сотрудникам платформу для обмена опытом и взаимного обучения. Повышение квалификации бесконечно, и я надеюсь, что большинство сотрудников будут продолжать улучшать свои навыки и внедрять их в свои рабочие места!