Нет данных

Нет данных

CNEN / RU

[Welcoming the New, Radiant and Vibrant, Steady and Far-reaching] Luoyang Jinlu 2025 Annual Awards Ceremony and 2026 Newcomer Welcome Conference Successfully Concluded

Классификация: Важные новости компании

Автор:    Источник:    Время публикации:2026-01-30 00:00:00.000

Количество посещений:

【Краткое описание】 Сменяются годы, и каждодневно появляются новые славные страницы. 29 января 2026 года в 15:00 в Лояне компания «Цзиньлу» торжественно провела церемонию награждения за 2025 год и встречу, посвящённую наступлению нового года 2026, на которой были отмечены выдающиеся личности и коллективы, продемонстрировавшие высокие результаты в уходящем году.

Сменяются годы, и каждодневно появляются новые великолепные страницы. 29 января 2026 года в 15:00 в Лояне компания «Цзиньлу» торжественно провела церемонию награждения за 2025 год и встречу, посвящённую наступающему 2026 году, на которой были отмечены выдающиеся личности и коллективы, продемонстрировавшие высокие результаты в уходящем году.

Заместитель секретаря партийного комитета и президент компании «Сямень Вольфрам» У Гаочао и генеральный директор «Лоян Юйлу» Фэн Цзиндун были приглашены для оказания руководства и вместе с коллегами из «Лоян Цзиньлу» стали свидетелями этого славного момента.

 

 

I. Обращение президента: закрепить новый курс высококлассного развития

 

 

В начале конференции заместитель секретаря партийного комитета и президент Сяменьской вольфрамовой компании У Гаочао от имени руководящего состава Сяменьской вольфрамовой компании выступил с приветственным словом, высоко оценив и горячо поздравив Лоянскую «Цзиньлу» с её прорывными достижениями 2025 года.

Став на новую стартовую точку, мы вступаем в новый путь. Надеемся, что все сотрудники компании «Лоян Цзиньлу» сплотятся, объединят свои усилия и будут смело стремиться к лидерству, преодолевая сложности делом и решительными действиями, повышая качество за счёт инноваций и активного продвижения, и продолжат писать новую главу высококачественного развития благодаря выдающимся результатам.

 

Второе: корона славы — утверждение выдающегося предпринимательского духа

 

 

Награждение выдающихся и передовых

 

В целях укрепления ключевой корпоративной культуры, основанной на принципах «профессионализма, самоотверженности, превосходства, инноваций и командного духа», а также для стимулирования внутренней мотивации всех сотрудников к стремлению к высоким достижениям и передовым позициям, на конференции состоялась торжественная церемония награждения.

Генеральный директор компании «Лоян Цзиньлу» г-н Ян зачитал «Решение о награждении передовых коллективов и индивидуально выдающихся сотрудников за 2025 год», в котором были отмечены коллективы и отдельные сотрудники, продемонстрировавшие выдающиеся результаты в течение года.

 

Три партийные организации ведут путь, молодёжь-передовики смело берут на себя миссию.

 

 

На церемонии вручения знамён 8 отрядов-первопроходцев, выстроившись с гордо поднятыми головами, торжественно приняли знамёна. Ярко-красные знамёна развеваются на ветру, символизируя передачу ответственности и предназначения.

Молодёжная пионерская команда партийных членов «Цзинлу» города Лоян, руководствуясь партийным строительством, интегрирует образцовое и передовое влияние во все этапы технологических разработок, производственного изготовления и рыночного обслуживания. С настроем «не бояться трудностей и смело стремиться вперёд» она придаёт мощный красный импульс предприятию для преодоления ключевых технологических барьеров и расширения присутствия на высокотехнологичном рынке.

 

4. Сосредоточившись и объединив усилия, вместе отправимся в новый путь 2026 года.

 

 

Во время фотографирования на память все участники собрания собрались вместе; улыбки застыли в объективе, запечатлевая славу и трогательные моменты 2025 года. Оглядываясь на 2025 год, все сотрудники «Лоян Цзиньлу» держались плечом к плечу, преодолевая трудности и справляясь с вызовами; глядя вперёд на 2026 год, все члены команды «Цзиньлу» полны решимости и уверенности в своих силах.

 

Многостроенный элемент текстового контента

Разрешение содержимого языка HTML после связывания данных с богатым текстовым контентом

Связанные Новости

Центр продукции

09-13

2021

[Lean Tomb] Luoyang Jinlu IAM Lean Project провел первый этап резюме и похвалы и второй этап конференции по запуску

13 сентября в учебном классе офисного здания был проведен первый этап итоговой похвалы и второй этап конференции по запуску Lean Project IAM Lean Jinlu. Ян Юэ, генеральный директор компании, Лю Пэн, заместитель генерального директора, Пан Чжичжун, генеральный менеджер отдела инструментов для бурения горных пород, Хэ Цзюнь, руководитель проектной группы по раскопкам, генеральный директор по науке и технике, г-н Хан, г-н Сяо, а также магистрали среднего звена различных бизнес-подразделений. Менеджер проекта производственной линии присутствовал на этой встрече. Вэнь Сяо, заместитель директора технического центра, который не присутствовал из-за эпидемии, Ю, менеджер отдела передового производства и связанный с ним персонал также присутствовали на встрече дистанционно.


08-14

2018

Оптимизация «Системы управления процессами и системами» для повышения уровня управления группой систем процессов

Согласно статистике, Luoyang Jinlu в настоящее время эффективно работает около 1500 процессов и систем. Для того, чтобы эффективно управлять процессом и системой Luoyang Golden Lu, обеспечить, чтобы различные процессы и системы соответствовали фактическому производству и эксплуатации и были реализованы на месте. В начале 2018 года министерство управления предприятием взяло на себя инициативу по организации пересмотра «Системы управления процессами и системами», а также организовало отдел управления качеством, отдел управления производством и отдел мощности оборудования для набора специального персонала для стыковки процессов, а также создало группу управления системой процессов Luoyang Jinlu для управления различными процессами. Система управления. Работа этой системы заключается в том, чтобы изменить режим предыдущего офлайн-аудита и изменить его на онлайн-сбор и аудит мнений (платформа OA), что значительно экономит время оффлайн-аудита и повышает эффективность работы. Профессионализм аудиторской и исполнительной работы, в-третьих, процессы и системы на уровне компании выпускаются в режиме онлайн (за исключением конфиденциальных документов). Для документов, имеющих руководящее значение для работы на месте, выдача ОА и выдача на месте осуществляются одновременно, чтобы все сотрудники могли быть своевременными. Удобный поиск и изучение системы процессов компании.


< 1...28293031 > Перейти на стр.