Нет данных

Нет данных

CNEN / RU

Соревнования по профессиональным навыкам — яркое проявление талантов, практическая деятельность и решимость — торжественное завершение конкурса профессиональных навыков «Цзиньлу» в Лояне 2025 года.

Классификация: Важные новости компании

Автор:    Источник:    Время публикации:2026-01-10 00:00:00.000

Количество посещений:

【Краткое описание】 Недавно в Лояне успешно завершился конкурс профессиональных навыков компании «Луо Ян Цзиньлу» на 2025 год. Этот конкурс, в центре которого стоят идеи «продвижения духа ремесленника и повышения уровня квалификации сотрудников», строго соответствует девизу мероприятия — «соревноваться в навыках, воспитывать мастеров». Он предоставил всем сотрудникам высококлассную платформу для обмена опытом и демонстрации талантов, эффективно стимулируя у всех участников стремление глубже погрузиться в профессиональную деятельность и оттачивать свои навыки.

Соревнование навыков демонстрирует таланты, практическая деятельность и настойчивость открывают новый путь.

Недавно в Лояне успешно завершился конкурс профессиональных навыков компании «Луо Ян Цзиньлу» на 2025 год. Этот конкурс, в центре которого стоят идеи «продвижения духа мастера и повышения уровня квалификации сотрудников», строго соответствует девизу мероприятия — «сравнивать навыки, воспитывать мастеров». Он предоставил всем сотрудникам высококлассную платформу для обмена опытом и демонстрации талантов, эффективно стимулируя у всех участников стремление глубже изучать свою работу и совершенствовать свои навыки.

С момента официального старта этого соревнования по профессиональным навыкам в конце октября оно получило активный отклик со стороны всех сотрудников. Более четырёхсот участников из 19 подразделений соревновались на одной площадке. После двух месяцев интенсивных состязаний все этапы соревнований были успешно завершены в декабре. Соревнование проходило по комбинированной модели оценки, сочетающей теоретическую и практическую составляющие: теоретический тест позволял проверить уровень профессиональных знаний участников, тогда как практические задания помогали отточить их навыки работы на реальных рабочих местах. Таким образом, комплексная оценка профессиональных компетенций сотрудников осуществлялась с учётом самых разных аспектов и многомерно, что гарантирует соответствие результатов соревнований реальным требованиям должностей.

На площадке теоретического письменного экзамена участники сдержанны и спокойны, быстро и уверенно пишут, воплощая в свои записи прочные профессиональные знания и демонстрируя высокий уровень теоретической подготовки.


 

Практическое соревнование демонстрирует мастерство, а отработка навыков раскрывает талант.

На площадке практического соревнования участники проявляют свои лучшие качества, стремясь к совершенству. Их умелые техники и строгий подход к работе в полной мере отражают мастерство промышленных рабочих новой эпохи.


 

Укреплять кадровую основу, содействовать высококачественному развитию

Основа высококачественного развития заключается в мощной поддержке со стороны высококвалифицированных кадров с развитыми навыками. Ежегодные соревнования по профессиональным навыкам — это традиционный проект, которому компания «Лоян Цзиньлу» последовательно уделяет внимание на протяжении длительного времени; он также является ключевым инструментом для реализации стратегии компании по укреплению предприятия за счёт повышения квалификации сотрудников. В будущем компания продолжит совершенствовать систему подготовки, оценки и мотивации кадров с профессиональными навыками, регулярно организовывать различные соревнования по навыкам и специализированные обучающие мероприятия, создавая для сотрудников быстрый путь к росту и самореализации и предоставляя им широкие возможности для проявления талантов. Мы сосредоточимся на формировании высококвалифицированной команды сотрудников, обладающих знаниями, навыками и способностью к инновациям, что заложит прочную основу для устойчивого и здорового развития компании. Таким образом, дух мастерства, стремящегося к совершенству, глубоко укоренится и будет ярко проявляться на благодатной почве компании «Лоян Цзиньлу».

Многостроенный элемент текстового контента

Разрешение содержимого языка HTML после связывания данных с богатым текстовым контентом

Связанные Новости

Центр продукции

09-13

2021

[Lean Tomb] Luoyang Jinlu IAM Lean Project провел первый этап резюме и похвалы и второй этап конференции по запуску

13 сентября в учебном классе офисного здания был проведен первый этап итоговой похвалы и второй этап конференции по запуску Lean Project IAM Lean Jinlu. Ян Юэ, генеральный директор компании, Лю Пэн, заместитель генерального директора, Пан Чжичжун, генеральный менеджер отдела инструментов для бурения горных пород, Хэ Цзюнь, руководитель проектной группы по раскопкам, генеральный директор по науке и технике, г-н Хан, г-н Сяо, а также магистрали среднего звена различных бизнес-подразделений. Менеджер проекта производственной линии присутствовал на этой встрече. Вэнь Сяо, заместитель директора технического центра, который не присутствовал из-за эпидемии, Ю, менеджер отдела передового производства и связанный с ним персонал также присутствовали на встрече дистанционно.


08-14

2018

Оптимизация «Системы управления процессами и системами» для повышения уровня управления группой систем процессов

Согласно статистике, Luoyang Jinlu в настоящее время эффективно работает около 1500 процессов и систем. Для того, чтобы эффективно управлять процессом и системой Luoyang Golden Lu, обеспечить, чтобы различные процессы и системы соответствовали фактическому производству и эксплуатации и были реализованы на месте. В начале 2018 года министерство управления предприятием взяло на себя инициативу по организации пересмотра «Системы управления процессами и системами», а также организовало отдел управления качеством, отдел управления производством и отдел мощности оборудования для набора специального персонала для стыковки процессов, а также создало группу управления системой процессов Luoyang Jinlu для управления различными процессами. Система управления. Работа этой системы заключается в том, чтобы изменить режим предыдущего офлайн-аудита и изменить его на онлайн-сбор и аудит мнений (платформа OA), что значительно экономит время оффлайн-аудита и повышает эффективность работы. Профессионализм аудиторской и исполнительной работы, в-третьих, процессы и системы на уровне компании выпускаются в режиме онлайн (за исключением конфиденциальных документов). Для документов, имеющих руководящее значение для работы на месте, выдача ОА и выдача на месте осуществляются одновременно, чтобы все сотрудники могли быть своевременными. Удобный поиск и изучение системы процессов компании.


< 1...28293031 > Перейти на стр.