Нет данных

Нет данных

CNEN / RU

Половековая защита резервных кадров 2023 года успешно завершилась

Классификация: Важные новости компании

Автор:    Источник:    Время публикации:2024-02-06 13:57:21.000

Количество посещений: 36

【Краткое описание】 Утром 4 февраля 2024 года компания организовала полугодовое заседание по защите резервных кадров 2023 года, целью которого было проверить результаты обучения резервных кадров за последние шесть месяцев и предоставить им платформу для демонстрации себя, обмена и обучения. Генеральный директор компании и связанные с ней руководители присутствовали на заседании по защите и провели оценку и комментарии на месте.

Утром 4 февраля 2024 года компания организовала полугодовое заседание по защите резервных кадров 2023 года, целью которого было проверить результаты обучения резервных кадров за последние шесть месяцев и предоставить им платформу для демонстрации себя, обмена и обучения. Генеральный директор компании и связанные с ней руководители присутствовали на заседании по защите и провели оценку и комментарии на месте.

 

 

В процессе защиты резервные кадры провели всесторонний отчет о своих рабочих задачах и личностном росте в течение полугода в форме презентаций PPT и устных объяснений. Судьи задавали вопросы и всесторонние обзоры с точки зрения профессиональных знаний, способности решать проблемы и практических способностей в соответствии с показателями работы сотрудников.

 

 

 

 

 

 

На месте защиты резервные кадры продемонстрировали позитивное отношение к работе и солидный профессионализм. Они подробно описывают проблемы и решения, с которыми они сталкиваются в своей работе, а также роль и результаты, достигнутые в командной работе. Судьи высоко оценили рост и прогресс новых сотрудников и дали ценные рекомендации и рекомендации по проблемам и проблемам, с которыми они сталкиваются в реальной работе.

 

 

Наконец, генеральный директор компании г-н Ян выступил с заключительной речью и выдвинул три требования: каждый студент колледжа должен активно создавать свою собственную ценность и бороться за свою карьеру, он должен улучшить свое изучение продуктовых линеек, хорошо знать свои навыки индукции и дедуктивные способности, мы должны активно приближаться к партийной организации, работайте на своем месте, обращайте внимание на детали работы и повышайте эффективность работы.

Эта защита-это не только резюме и оценка работы резервных кадров за последние шесть месяцев, но и возможность показать и улучшить себя. Благодаря защите резервные кадры уточнили свой следующий рабочий план и направление усилий. Я считаю, что в будущей работе они будут прилагать настойчивые усилия, использовать свои преимущества, сиять на своих должностях и вносить свой вклад в развитие предприятия!

Многостроенный элемент текстового контента

Разрешение содержимого языка HTML после связывания данных с богатым текстовым контентом

Связанные Новости

Центр продукции

09-13

2021

[Lean Tomb] Luoyang Jinlu IAM Lean Project провел первый этап резюме и похвалы и второй этап конференции по запуску

13 сентября в учебном классе офисного здания был проведен первый этап итоговой похвалы и второй этап конференции по запуску Lean Project IAM Lean Jinlu. Ян Юэ, генеральный директор компании, Лю Пэн, заместитель генерального директора, Пан Чжичжун, генеральный менеджер отдела инструментов для бурения горных пород, Хэ Цзюнь, руководитель проектной группы по раскопкам, генеральный директор по науке и технике, г-н Хан, г-н Сяо, а также магистрали среднего звена различных бизнес-подразделений. Менеджер проекта производственной линии присутствовал на этой встрече. Вэнь Сяо, заместитель директора технического центра, который не присутствовал из-за эпидемии, Ю, менеджер отдела передового производства и связанный с ним персонал также присутствовали на встрече дистанционно.


08-14

2018

Оптимизация «Системы управления процессами и системами» для повышения уровня управления группой систем процессов

Согласно статистике, Luoyang Jinlu в настоящее время эффективно работает около 1500 процессов и систем. Для того, чтобы эффективно управлять процессом и системой Luoyang Golden Lu, обеспечить, чтобы различные процессы и системы соответствовали фактическому производству и эксплуатации и были реализованы на месте. В начале 2018 года министерство управления предприятием взяло на себя инициативу по организации пересмотра «Системы управления процессами и системами», а также организовало отдел управления качеством, отдел управления производством и отдел мощности оборудования для набора специального персонала для стыковки процессов, а также создало группу управления системой процессов Luoyang Jinlu для управления различными процессами. Система управления. Работа этой системы заключается в том, чтобы изменить режим предыдущего офлайн-аудита и изменить его на онлайн-сбор и аудит мнений (платформа OA), что значительно экономит время оффлайн-аудита и повышает эффективность работы. Профессионализм аудиторской и исполнительной работы, в-третьих, процессы и системы на уровне компании выпускаются в режиме онлайн (за исключением конфиденциальных документов). Для документов, имеющих руководящее значение для работы на месте, выдача ОА и выдача на месте осуществляются одновременно, чтобы все сотрудники могли быть своевременными. Удобный поиск и изучение системы процессов компании.


< 1...28293031 > Перейти на стр.